曾經有一位建築系剛畢業的新鮮人,非常優秀,卻一直找不到工作,請我指導。我請他講解他的作品集,他就把iPad拿給我,說我可以自己滑,我問他,面試時也是面試主管自己滑嗎?他說,通常面試主管都會直接把iPad拿去,他要滑也沒辦法。那如果主管滑很快,他要怎麼講解他的作品?這位年輕人聳聳肩,很無奈。

 

不要以為面試時,你就是待宰的羔羊!這是你的面試,你的!

 

當主導權被剝奪時,可以誠懇得提出要求,拿回主導權。只要態度是尊重的、合理的,不會有不良印象。遇到以上這樣的情形,可以很禮貌地說,請容許由你先講解一遍,然後,歡迎主管回到任何一頁,作更深入討論。

 

沒錯,面試有很大一部分是回答問題,但你要隨時從回答問題中,導入你的長處,找適當時機,介紹自己沒被問到的優點。你有看過推銷員只回答問題,不介紹產品嗎?

 

但也不要太強勢,面試的程序應該是由面試主管控制,這裡說的「主導權」是指當你要介紹自己或講解資料時。

Stephanie Liu

Stephanie Liu

一個從十歲就立志當建築師的女子,
大學畢業後飛到紐約,從聊天只會How are you 開始,
一路打拼到在曼哈頓建築師事務所工作。
跟著她的紐約視角,一窺曼哈頓笑淚交織的日常。

+第一志願考上成功大學建築系
+美國哥倫比亞大學建築及都市設計碩士
+美國紐約州註冊建築師
+美國綠建築協會USGBC認證專家LEED AP

得獎作品:
+ The Asbury Hotel
獎項:
– 2017 the 13th Hospitality Design (HD) Award: Midscale Hotel; Midscale Guestrooms and Suites; Midscale Public Space

+The Refinery Hotel
獎項:
– 41st International Interior Design Association (IIDA) Interior Design Winner
– 2014 the 10th Hospitality Design (HD) Award: Best Guestroom Winner
– 2013 the 33rd Gold Key Award:Best Guestroom Midscale Winner

+ NYLO New York
獎項:
– 2014 the 34th Gold Key Award: Midscale Hotel Winner

+ NoMad Hotel, Rooftop Event Spaces
獎項:
– 2014 the 34th Gold Key Award: Judges “So Cool” winner