很多人都說,在美國應徵面試,一定要吹牛,因為美國人都吹牛,你不吹就輸了!我以多年主管經驗告訴你,面試主管都是聰明人,是不是在吹牛?面試的時候不難判斷,沒有當面揭穿你而已。

 

我在找第一份工作時,翻開報紙,新人的條件都是要會AutoCAD電腦繪圖,但是我在學校裡從來沒學過!如果履歷上不寫我會,這張履歷就是廢紙一張,所以我寫了(當時有自信可以很快上手)。面試時如果被問到這項,我會說我用過、不熟、但我學很快(學很快是真的),這說法每次都過關。

 

直到有一家公司,面試完竟然要考試!!!我說我有急事要走,面試主管說5分鐘就好。我被帶到一個電腦前,一位電腦技術員給了我一張很簡單的平面圖叫我照畫,我盯著電腦螢幕努力研究了5分鐘,直到這技術員再次走來。

 

他看著空白的螢幕,一臉驚訝,問我怎麼了,我只好說「我找不到畫線的功能在哪裡…」,心裡想,「可以結束了吧?」結果他竟然指給我看!所以我在他面前畫了一條線,然後又卡住了。就這樣我們纏鬥了20分鐘,然後我被帶回會議室。我看到主管跟技術員在會議室外講話,應該是跟主管報告我有多白癡。主管笑笑走進來,並沒提考試的事,只跟我說,他相信我的學習和溝通能力,他會跟合夥人商量完後給我回話。

 

美國的文化是重視禮貌的,面試時都是客客氣氣,不要以為面試主管看不出你的謊言,不說而已。也許你吹噓的技巧真的很好,但你可以保證上班後可以一直裝下去嗎?如果真有員工長期打腫臉充胖子都沒被發現,這公司應該不會有什麼前途,那你還來面試幹嘛?

 

沒有人是十全十美的,我在應徵新人時,最重要的是評估這個人的優點能不能幫助公司,缺點會不會造成問題。我會希望應徵者盡量表現自己,好的部分就大聲說出來,弱的部分,可以告訴我你會用什麼辦法彌補。回想我在找第一份工作時的履歷,從經歷跟我的作品,就可以看出完全沒有電腦繪圖的經驗。上面那個面試的例子,面試主管應該是測試我的反應,而不是電腦繪圖的能力。

 

不要再把精力花在怎樣吹噓自己了!

 

我有一次應徵新人,這個人有3年工作經驗,在建築領域裡算初級。我問了他很多技術性問題,顯然他只有學到邊,但他詳細回答,是個理解力強的年輕人。我相信他不知道我心裡打什麼算盤,只覺得我的問題都太難,臉上露出沮喪的表情,但他並沒有因此放棄,結束前,他為自己做了一個總結,他說他還有很多要學,他希望我從他的3年工作經驗裡,看出他比其他初級生涉獵的範圍還廣,他也對如何落實設計很感興趣,不是紙上談兵的人。他的結論很踏實,跟他的履歷表、作品集、面談問答很一致。我笑笑對他說,你10分鐘前就已經說服我了!

Stephanie Liu

Stephanie Liu

一個從十歲就立志當建築師的女子,
大學畢業後飛到紐約,從聊天只會How are you 開始,
一路打拼到在曼哈頓建築師事務所工作。
跟著她的紐約視角,一窺曼哈頓笑淚交織的日常。

+第一志願考上成功大學建築系
+美國哥倫比亞大學建築及都市設計碩士
+美國紐約州註冊建築師
+美國綠建築協會USGBC認證專家LEED AP

得獎作品:
+ The Asbury Hotel
獎項:
– 2017 the 13th Hospitality Design (HD) Award: Midscale Hotel; Midscale Guestrooms and Suites; Midscale Public Space

+The Refinery Hotel
獎項:
– 41st International Interior Design Association (IIDA) Interior Design Winner
– 2014 the 10th Hospitality Design (HD) Award: Best Guestroom Winner
– 2013 the 33rd Gold Key Award:Best Guestroom Midscale Winner

+ NYLO New York
獎項:
– 2014 the 34th Gold Key Award: Midscale Hotel Winner

+ NoMad Hotel, Rooftop Event Spaces
獎項:
– 2014 the 34th Gold Key Award: Judges “So Cool” winner